产假可以分开休吗_男孩女孩嘘嘘要不要分开

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1、产假可以分开休吗

根据相关规定,一般人士的产假为98天,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题,希望根据自己的身体来自由调配假期,究竟产假是否可以分来休呢?

原则上产假是不能分开休的,必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况,例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假,然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上,晚育假本身是产假的特殊政策,产假的延伸30,只是晚育的员工的产假较一般员工长。

2、男孩女孩嘘嘘要不要分开

幼儿园“男女分厕”浮出水面

据了解,现阶段包括北京、上海、广州等地绝大多数的幼儿园仍实行“男女同厕”。去年北京市共有幼儿园1430所,在园幼儿近20万人,除少数幼儿园采取“男女分厕”或轮流入厕的做法外,大部分幼儿园的厕所还是“男女同厕”。一位资深幼儿园园长说,造成现在幼儿园“男女同厕”的一个重要原因是,规划部门在设计幼儿园布局时,每个班只设立了一个卫生间。

不过,日前在京、沪、杭市一些知名幼儿园,“男女分厕”或类似的做法已经悄悄浮出水面。

各地幼儿园分厕情况

北京21世纪实验幼儿园:

每个班有两个洗手间,并根据不同年龄孩子的特点贴上指示牌。小班女厕所的标志是带着辫子的卡通头像,男厕所的是没有辫子的头像。大班厕所的指示牌就几乎和成人使用的标志一样了。

上海长宁实验幼儿园:

一排高1.2米左右、带盥洗镜的洗手池将孩子们用的厕所分为男女两边,在女孩的这边,每个蹲位间还用隔板分别隔开。这样小朋友上厕所时就不会相互看到,但仍方便老师看护照顾。

上海小伊顿双语幼儿园:

厕所用一块单色板隔成两边,并分别开门,门口还画上了表示男女的不同标记。

上海紫薇实验幼儿园:

女孩、男孩分时段上厕所。

浙江大学附属幼儿园:

每个班都有两个厕所,教室、卧室各有一个厕所。原本的设想是方便孩子,让他们上课、睡觉都能就近上厕所,但渐渐就自然形成“男女分厕”的情况。

杭州安吉路早教研发中心:

在厕所不同蹲位之间添置了高度适当的隔板,既挡住孩子上厕所时互相观看的视线,又便于老师观察孩子的情况。

专家谈幼儿园男女生分厕所

分不分厕,很难说 31%

[周剑,长宁实验幼儿园的园长]

我们曾发现有一个从国外回来的小朋友,一定要等其他孩子都不在时才用厕所,因为她在英国的幼儿园厕所设置就同成人的一样。我们幼儿园虽然已经分厕,但并没有完全照搬国外的模式,一是害怕门的开合可能对幼儿造成伤害,二是对于这个时期的幼儿来说,性别意识还较朦胧,刻意区分反而不好。

[李继青教授,复旦大学心理系讲师]

对孩子的性教育是不容忽视的,但要适时、适量、有所选择,不能过分夸张和强化。幼儿园分厕并不是幼儿园教育唯一或最好的办法起,所以未必要强求。

[马建国教授,浙江省社科院研究员]

0-3岁时,男女幼童“两小无猜”,最好不分;4-5岁以后,儿童发育达到一定程度,这时要自然过度到男女分厕;7岁以后必须分开,否则将不利于孩子健康成长。其实,“分”与“不分”只是形式,问题的关键在于如何有效地实施幼儿性教育。分厕后,老师如何回答幼儿的疑问?性别自认如何推进?……都是需要研究和探索的问题。

[李女士,济南市教育局托幼办]

幼儿园能够男女分厕这当然好,但是也没有必要坚持必须分。一些新建的幼儿园可以要求他们搞男女分厕,对于一些老的幼儿园就应该考虑到各方面的原因,不是说改就能改的。实际上对于幼儿园里的孩子来讲,男女分厕到底有没有必要也很难断定。

赞同分厕 38%

[梅仲孙,儿童心理学专家]

给幼儿园小朋友分厕还是有必要的,儿童从3岁左右开始有了朦胧的性别意识,幼儿园小班也有专门的课程教孩子知道自己的性别并学会区分男女性别,分开用厕可以帮助他们知道男女是有性别差异的。

[周佳丽,幼儿园园长]

幼儿园男女同厕,一方面是因袭习惯,另一方面是节省开支和便于管理,如果有条件的话,分开当然最好。

[孙女士,幼儿园保育员]

男、女孩上厕所时姿势不同,女孩有时会好奇地模仿男孩,结果尿湿了裤子。此外,男孩上厕所时,还容易把小便溅到旁边如厕的女孩身上,很不卫生。个别幼儿园还会出现“男孩小便女孩偷看,女孩小便男孩围观”现象。

[郑淑梅,心理学博士]

幼儿四五岁时候的习惯和行为,深刻影响到其未来的的性格和品性。现在,不少成年人常常侵犯了别人的隐私,而自己却毫无觉察,或许就是小时候种下的根子。

[安保增,济南市中心医院心理科]

幼儿园有义务尊重性别差异,一个2岁左右的儿童就有性的认识,尽管这时是模糊的,所以从小给儿童的角色定位就很重要。幼儿园搞男女分厕是早期性教育的一种规范行为。有条件的幼儿园不妨多建一个厕所,不能对幼儿的性别意识漠然处之。

反对分厕 31%

[黄建春,幼儿园老师]

男女幼儿一同用厕可以使他们通过一种自然的方式了解到男女身体特征的差异,使得他们对于异性身体的好奇有一个逐渐"脱敏"的过程。如果从小没有见过异性的身体,到了青春期会产生很大的好奇,对孩子的心理发展与成长都有不良影响。当然大一些的孩子也会因为了解了男女有别而感到难为情,因此,如果有条件的话,大班后期的儿童还是分厕比较好。

[李佳一,幼儿园园长]

幼儿时候男女合厕,是早期性教育一个很好的过渡期。2-6岁的幼儿,心理都很单纯,对性别差异有所意识,但非常朦胧。这时如果人为地将厕所分开,反而会造成男女小朋友在心理上出现隔阂,不利于他们的健康成长。

[陈梅,幼儿园园长]

从小就分厕会引起孩子的好奇,似懂非懂相反还会给孩子带来一定的负面影响。真正要做好孩子性别教育,并非一定要通过男女分厕,幼儿园可以通过组织各种活动,如男孩请女孩跳舞,演小品等,来引导孩子科学认识自己的性别。

[许丽华 南京师范大学学前教育系]

幼儿园里的孩子年龄从2岁到6岁,可以说根本没有什么性意识。对于男孩和女孩生理特征的不同,有的孩子只是好奇,刚开始的时候经常问老师一些奇怪的问题,但是看上两三次问上几次,好奇心一过,也就不再理睬这个问题了。如果刻意要求男女分厕反而适得其反,在逆反心理驱使下,小孩子往往会挤在一起小便。不如让幼儿园的老师平时有意识地培养孩子的性别意识:例如领着孩子上厕所时就说:“男生在这边,女生在这边。”另外考虑到男孩方便的速度比较快一点,也可以说:“男生先去,女生等会儿再去。”时间一久,大班、中班的同学就记住了,有时不说他们也会在厕所里主动分开。

家长谈幼儿园男女生分厕所

分不分厕无所谓 23%

[高子明,北京]

女儿上小班,对性别还没有意识,所以我认为分不分厕所无所谓。

[王任华,长沙]

我认为分不分不重要。条件好的,分也可;不好的,不分也可。关键是幼儿园各方面的教育一定要好。

[夏晓卫,合肥]

我倒觉得没必要这么早就有性别教育。身体嘛,实际上没有那么神秘,当然,幼儿园分厕,也能促进孩子们有机会了解别人的身体,消除身体的神秘感。

反对分厕 23%

[石婷,南京]

我带着四五岁的儿子去女浴室洗澡,等他长大了可能什么都记不得。所以,没必要硬梆梆地给幼儿灌输性别意识,男女分厕更没必要。

[袁冰,上海]

我认为没有必要分,分的好处的什么呢?什么年代了,孩子的最单纯的、最善良的,看见一只小白兔死了也会哭的。可是长大以后就变成阴险、狡诈的动物了。这个社会已经是物欲横流,真情已经太少了。

[张宏安 北京]

小孩子这么小,就让他们分男女、有什么隐私了,他们小思想里就更产生了好奇。还是顺其自然的好,该懂的时候懂,到以后还要看异性裸体,接受性教育呢!

应该分厕 54%

[王雨怡,上海]

女儿以前认为扎辫子的是女孩,不扎辫子的是男孩,女孩子剪掉辫子就会变成男孩子。女儿上中班后,有一天在家突然很新奇地对我说:“妈妈,男孩子和女孩子小便不一样,我在上厕所时看到了。”我觉得如释重负,一个原本很难解释的问题就这么自然地解决了。

[刘宇,杭州]

一天,4岁女儿的幼儿园同学来我家做客,当一名小男孩要小便时,女儿竟然跟着他一起进了卫生间,并称在幼儿园已经“习惯”了,这让我很不安。

[孙兰慧,上海]

我儿子很小的时候就注意其男子汉性格,入园前给他买的玩具或是枪、或是炮,从来不给他买洋娃娃。如果幼儿园不分厕,我担心这种早期的性别教育会在幼儿园里付诸东流。

[杨林琼,广州]

儿子4岁,自今年开始,就不再需要父母帮助,自己上厕所了。有时在他上厕所时我不小心闯进都会不高兴。既然孩子已经形成了男女有别的意识,那幼儿园就没必要再实行男女同厕了。

[马淑洁,青岛]

女儿在幼儿园上中班,回到家经常说班上的小朋友谁谁又尿了她一身,或者学其他小朋友站着小便尿湿了裤子,有时候还会问我一些难以回答的问题。这说明幼儿园里经常出现男孩小便女孩偷看、女孩小便男孩围观的现象。所以应该分厕。

[赵永忠,厦门]

现在的孩子比以前成熟得早了,幼儿园确实该男女分厕,及早对幼儿进行性别教育,让孩子们学会尊重异性隐私。有关部门不能光看幼儿园有没有办理卫生许可证或者儿童活动空间大小是否达标、卫生消毒如何等,也要充分考虑到孩子的身心健康发育问题。

[孙雅琪,苏州]

我认为幼儿园不仅男女厕所要分,有条件的话每个人都应有个独立的“方便空间”,这是对孩子的尊重。很多妈妈觉得孩子小,无所谓,大马路边上就让孩子当众脱裤子解小便,这实际上是剥夺孩子的自尊心。

新闻链接:广东要求全省幼儿园男女分厕

去年年底,广东省卫生厅及省教育厅联合制定了《托儿所、幼儿园卫生保健评估标准》,首次明确要求托儿所、幼儿园的卫生间要男女分隔,否则将作“扣分”处理。扣分达到一定程度,将评定为"卫生保健不合格",会处以限期整改,整改仍不合格就要取消其办园许可证。

《时尚育儿》的意见:小、中班不必分厕,大班应该分厕

幼儿园厕所男女不分似乎已司空见惯,对此问题,也是仁者见仁,智者见智。有人说,3-6岁的孩子没有必要去强化上厕所分男女的意识,孩子纯真的童心本无男女之别,目前关于该问题的争论主要是大人用成人的视角揣摩孩子的心理造成的。而且,国内的家庭生活习惯和国外有很大区别,在国外,孩子有同父母同浴的习惯,他们对性别很早就有意识,但国内很多孩子没有这种机会,到了幼儿园,一下子强化这种概念,反而会增加他们的好奇心。因此,幼儿园小、中班不需要分厕。但目前社会环境复杂,孩子通过各种渠道的模仿更易早熟,幼儿园有必要在中班、大班期间引导小朋友分男女入厕。只有这样,才能培养孩子自我保护意识,尊重孩子的隐私和个性。

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转自《重庆儿童网》

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3、产假休满了吗

现在的职业妇女,特别是城市白领中非常流行三种人,我们来看一下。第一种人就是整天出差,把飞机当成家的“空中飞人”。第二种,把加班作为家常便饭,不知道深夜为几点的“铁人”。第三种是生了病不轻易请假的“超人”。但不管您是哪种人,现在国家实行计划生育政策,对一个女性来说可能一辈子只能生一个孩子,最为关键的产假大家有没有休满,这就是我们今天要调查的主题。

首先给大家普及一个知识,24岁以后的生育,在我们国家法定作为晚育,这样可以享受120天,也就是4个月的产假,有多少人没有休满?我们来看看调查的结果:

你的产假休满了吗?

没有休满 54%

休满了 36%

为什么超过一半以上的人,都没有休到法律规定的4个月呢?来看一下原因。

你没休满产假的原因是?

竞争激烈,怕别人替代自己的位置 44%

工作太忙,单位人手不够 31%

其它 16%。

事业为重,放不下工作 9%

近一半的人说害怕别人取代自己的位置,让我们觉得今天有内容可以继续往下调查,真的在这些公司里就是这样的现状吗?根据我们的了解,一般没有休满产假的人有两种情况,第一种就是被动型的,发现产假被公司克扣了,公司有内部规定,产假没有那么多。第二是主动放弃产假的计划。首先我们看看被动型的网友给我们的留言。

网友“混在北京的加菲猫”:我们单位许多女职工都没有休到120天,为什么?因为她们都以为产假只有90天,根本不知道可以休到120天。

网友“透明小鱼儿”:我的宝宝现在才4个月,我已经上班一个月了,我们单位说工龄不满5年,产假只有3个月,我心里一直很不舒服,现在宝宝很抗拒吃奶瓶,常常是饿到我下班才吃,心里那叫一个疼啊。

网友“我爱丁香花”:我们单位的情况更惨,工作不满三年的不享受任何产假、年假、婚假,所以到现在都没有生孩子。

看来公司或者单位克扣产假的情况的确存在。碰到这样的情况,究竟作为女职工来说应该怎么办呢?我们听听一位工会负责人的说法。

中关村高科技园海淀园工会主任黄继晔:确实有的企业有的是恶性,解除与职工的劳动合同。有的虽然说不触犯法律,不了解法律的情况下。

记者:生育期。

黄继晔:所以去年“3.8”的时候搞了职工权益保护的普及,就是组织女职工进行法律知识答卷。

记者:自己要维选。

黄继晔:你要维权,首先你自己有维权意识,你知道我自己的权益到底是哪些。所以我觉得这个是最主要的。

要维权,首先自己得搞清楚自己的权益是哪些,我们再重复一遍,如果您24岁以后生育就属于晚育,按国家法律规定享受120天,也就是4个月的产假。我们刚才说了没有休完产假分两种,被动型和主动型,其实更多的人没有休完产假是主动型,是主动放弃的。既然法律规定你有这样的权益,为什么主动放弃呢?

网友:产前我是一个部门主管,产后回到公司之后发现副手已经全面负责工作了,职位被人替代,自己被换出来做一些无关紧要的工作,无奈只好重新跳槽了。

网友:我在单位已经做到高级经理的位置了,为了个人发展,我推迟了自己结婚生育的时间,一直到39岁才决定要孩子,休产假之前我自觉地递交了辞职信,为什么?因为我知道这个位置的重要性,不可能几个月的时间是空缺的。

为了生孩子,把职位都先辞了。作为公司来说,他们在什么情况下会把你们的职位替掉,什么情况会这么做呢?我们听听一位资深人士是怎么说的。

某咨询公司猎头部总监许荷香:比如休产假一般4个月,4个月产假期间,你如果是临时聘请一个人来,事先跟他说好了这份工作是一份临时性的工作,4个月回来以后还要交给那个人。但是往往挺难的,很难招。你招来这个人如果不能干,招过来没能。如果能干的话,到时候怎么处理这两个人?所以是很难的,很多人是被动的,提前来上班的。

记者:为什么?

资深人士:因为他不是一个权责。

接受我们采访的这位是一位资深的职业者,所以她见过的事情多,她的说法也就代表了很多公司的普遍看法。究竟有多少人休产完产假回来之后发现职位被替代了呢?看看接近4000人的调查结果:

你生完孩子之后,单位是否保留你的原职位?

保留了 60%

取消了原职位 40%

生育,包括妇女和婴儿都受到保护的法律下,有40%的人得不到原来的职位,这应该说是一个非常严重的情况。仔细分析猎头公司资深人士的说法,发现公司其实也有它的难处,它在不触及法律底线的时候会用主动性的方法来取消你的职位。的确当一个重要的工作岗位空缺4个月的时候,对公司的运行也会十分不利。是否存在一种两全其美的办法呢?经过我们调查,其实现在只有1%的公司在公司内部设立了一个哺育室。如果可以让年轻的妈妈们一边工作一边可以喂自己的孩子,岂不是既能留住人又不妨碍公司的工作吗?这样的一些小小的优惠,我觉得公司真的应该考虑,因为对于年轻的妈妈来说,这种幸福感真的无可替代。同样因为这样的幸福感,我恐怕从下个星期开始就要跟观众朋友做一个短暂的告别了。

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4、陪产假是什么

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

陪产假期间,男同胞可以带薪休假,为自己老婆分担生育责任。陪产假是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。然而男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。当然,当地就算有政策,也还要看就职公司是否肯遵循这个政策。

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